互信是一种精神的谐和，心灵的亲和。通俗点说，就是你说话，我相信；我办事，你放心。理想的党群干群互信关系，不是群众“老不信”，也不是干部“反正我信了”，而是一种双向认可、接受、信赖的友情关系，一种心连心、面对面、情牵情的亲情关系。事实上，党员干部本来都是从群众中走出来的，关键是我们能不能照照镜子认清“我是谁”，明白“为了谁”、“依靠谁”，从而常回家看看，真正回到群众中，与群众同呼吸、共命运，同甘共苦、心心相印。

　　建立或者说恢复党群干群互信关系，不同单位不同行业不同部门有不同的通达渠道。作为党委宣传部从事干部工作的处室，个人感觉，有四条渠道，就是在自身建设上、做群众信任的人，在干部培训上、育群众信赖的人，在人才工作上，选群众信托的人，考察使用上、用群众信服的人。

　　第一，做群众信任的人。通过认认真真、扎扎实实的教育实践活动，加强干部处自身建设，正好自身的冠、洗净身上的尘、治好身上的病，强化亲民、爱民、为民的意识，树立公道正派、廉洁自守、甘为人梯的形象，提高服务干部、服务职工、服务人才的水平，做部内和系统干部群众及人才之家。

　　第二，育群众信赖的人。把党的群众路线和群众观点作为重要内容贯穿到干部教育培训中去，采取灵活多样的方式、行之有效的手段，教育引导宣传干部把人民群众放在心中最高位置，树立生活最深刻、群众最智慧、泥土最芬芳的观点，摒弃小众意识、增强大众情怀，感知群众冷暖、关注群众诉求，自觉同群众坐在一条板凳上，赢得群众信赖。

　　第三，选群众信托的人。在文化人才选拔培养上，一是选拔培养从群众中来的人才。比如我省体制外文化人才数量远远超过体制内，像南京市比例就达到87%。这些民间画家、歌手、工艺美术家、文化传承艺人，活跃在城镇乡村，生活在群众中间，深受群众喜爱，可以通过给政策、给资助、给待遇、给项目等多种灵活方式，选拔培养和集聚使用起来。二是选拔培养到群众中去的人才。那些经常在路上、在基层、在现场，以人民为师、与群众为伴，真诚表现群众喜怒哀乐,热情讴歌群众精神风貌的文化人才。三是选拔培养群众深爱的德艺双馨的人才。那些坚持文以载道，有勇气、有才华，更有情怀、有格调，讲品位、讲境界，传播先进文化、弘扬社会正气，讴歌大时代、大世界、大格局的文化人才。 

　　第四，用群众信服的人。以群众拥护不拥护、信服不信服、赞成不赞成作为干部提拔使用的根本标准。对于宣传文化系统来说，就是乐于倾听民声、了解民意、掌握民情，勇于到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，知道群众在想什么、愁什么、求什么并且能够及时准确下情上达的宣传干部；就是善于关注民生、善解民困、善待民众，既能在思想上引导又能在精神上满足、生活上关心，用有效的服务赢得群众信赖和支持的宣传干部；就是善于凝聚民心、动员民众、依靠民众，善于释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾，“把远的拉近、把硬的说软、把虚的做实”，能够使党委政府的决策迅速转化为人民群众的自觉行动，紧密团结在党周围为共同事业而奋斗的宣传干部。

　　“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。密切党群干群关系，干部是主体；政治路线确定之后，干部是决定因素。只有我们的宣传干部牢牢把握服务群众这个方向灵魂，依靠群众这个动力源泉，亲近群众这个永恒追求，党群干群互信关系才能牢牢确立，我们的事业才能阔步辉煌。